1.人事・労務相談
従業員を雇用することで発生する様々な課題、組織との間で発生するトラブルなど、御社の人事・労務の課題に対して解決に向けて伴走します。
・労務相談全般
・労務トラブル対応
・人事部長代行…等
2.コンサルティング
採用から諸規定の整備・メンテナンス。組織のポテンシャルを最大化する人事制度や、従業員の可能性を引き出すための評価制度の設計とその運用など、様々な人事課題に対して、御社の理念、風土に沿ったコンサルティングを行います。
・採用コンサルティング
・就業規則コンサルティング
・人事制度コンサルティング
・人事評価制度コンサルティング
・風土改革コンサルティング
・従業員のキャリアコンサルティング…等
3.研修事業
経営幹部層、従業員それぞれの課題を解決するための研修設計、実施。企業や働く従業員を守るためのコンプライアンス研修。そして従業員がいきいきと自立して働くことを目指すキャリア開発研修など、御社の事業に応じてカスタマイズして提供します。
・管理職研修
・コンプライアンス研修
・キャリア開発研修
・各種セミナー…等
4.労働保険・社会保険関連の各種手続き
事業の開始時や変更時。毎年定期的に発生する労働保険や社会保険の届、その他従業員との各協定書、入社・退社時に発生する各種保険の資格取得喪失の事務を代行します。
・労働保険の年度更新
・社会保険の算定基礎届
・入退社に関わる保険の資格取得・喪失手続き
・各種協定の作成、届
サービス内容の詳細、料金はお問い合わせください。